Satisfacción laboral de los trabajadores según estilos de liderazgo
El trabajo trata de estudiar cómo afecta en la satisfacción de los trabajadores de una organización la utilización de distintos estilos de liderazgo. El liderazgo es un concepto muy estudiado durante varios años y que sigue en las preocupaciones vigentes después de haber experimentado muchos cambios...
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Castellano |
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| Sumario: | El trabajo trata de estudiar cómo afecta en la satisfacción de los trabajadores de
una organización la utilización de distintos estilos de liderazgo. El liderazgo es un
concepto muy estudiado durante varios años y que sigue en las preocupaciones vigentes
después de haber experimentado muchos cambios en su concepción. Este estudio
comienza explicando los tres liderazgos básicos como un punto de partida, después se
explican los estilos más novedosos que las empresas actuales integran como modelos
organizativos de su estructura y del trabajo. Estos comprenden la empresa como una
entidad integrada y afectada por el entorno, donde tienen muy en cuenta aspectos más
emocionales y humanos y no solo los productivos. La satisfacción o insatisfacción laboral
dependerá de muchos factores y uno de ellos será el liderazgo utilizado. Se demuestra
cómo lo que más se necesita para ser un buen líder son habilidades de comunicación,
motivación, adaptación al cambio, toma de decisiones y trabajo en equipo, entre otras.
Por lo que además de ver el impacto de cada estilo en la satisfacción se determina que no
es cuestión de encontrar un único liderazgo como el mejor, sino de saber identificar las
necesidades de cada momento y abordarlas exitosamente. |
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| Descripción Física: | 1 recurso en línea (45 páginas) |
| Formato: | Forma de acceso: World Wide Web. Requiere: Lector Adobe Acrobat. |
