Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 una aproximacion desde la definicion jurídica y psicologica del acoso laboral
El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedicion de la Ley 1010 de 2006, a traves de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulacion...
| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Bogotá, D.C. :
Editorial Universidad del Rosario
octubre de 2013.
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| Edición: | Primera edición |
| Colección: | Open Research Library ebooks.
Colección Ópera Prima. |
| Acceso en línea: | Conectar con la versión electrónica |
| Ver en Universidad de Navarra: | https://innopac.unav.es/record=b44552786*spi |
Tabla de Contenidos:
- El acoso laboral como un riesgo psicosocial
- Criterios para la definición del acoso laboral
- Aproximación legal y jurisprudencial a los aspectos jurídicos del mobbing
- Análisis de la jurisprudencia colombiana: una aproximación al estudio de la dignidad en el trabajo y las consecuencias de la Ley 1010 de 2006
- Crítica a los principales aspectos de la Ley 1010: cuestionamientos a su eficacia y propuestas de solución.
