Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 una aproximacion desde la definicion jurídica y psicologica del acoso laboral
El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedicion de la Ley 1010 de 2006, a traves de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulacion...
| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Bogotá, D.C. :
Editorial Universidad del Rosario
octubre de 2013.
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| Edición: | Primera edición |
| Colección: | Open Research Library ebooks.
Colección Ópera Prima. |
| Acceso en línea: | Conectar con la versión electrónica |
| Ver en Universidad de Navarra: | https://innopac.unav.es/record=b44552786*spi |
| Sumario: | El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedicion de la Ley 1010 de 2006, a traves de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulacion juridica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificacion, sancion y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista juridico, a partir de una revision sistematica de la ley, asi como de la elaboracion de distintas lineas jurisprudenciales y la revision normativa. |
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| Descripción Física: | 1 recurso electrónico |
| Formato: | Forma de acceso: World Wide Web. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas (p. 243-253). |
| ISBN: | 9789587383959 9789587383942 |
