| Sumario: | La transparència corporativa és freqüentment proposada com una solució als problemes socials. La raó subjacent darrere d'aquesta visió és que en forçar a les corporacions a divulgar el seu impacte en la societat, els stakeholders aprendran sobre les activitats corporatives, canviaran la seva presa de decisions i imposaran un cost a les corporacions el comportament de les quals es considera objetable. Amb aquest fi, en els últims anys, els responsables de polítiques arreu del món han manat cada vegada més a les corporacions a ser més transparents en dimensions específiques amb la suposició que els stakeholders aprendran millor sobre les activitats corporatives. Aquesta tesi investiga la relació entre la transparència corporativa i la presa de decisions dels stakeholders. Més específicament, el primer estudi té com a objectiu explorar si un augment en la transparència de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) canviarà la presa de decisions per un grup d'interessats que teòricament té un interès primordial en aprendre i monitorar la informació de la RSC. Per investigar aquesta relació, el primer estudi explota dades granulars del regulador de seguretat en el treball. L'evidència empírica mostra que quan la informació sobre seguretat en el treball està disponible a través de valoracions, els reguladors ajusten la seva activitat d'aplicació sobre les empreses on l'efecte dissuasiu és major. El segon capítol mostra com un augment en la transparència i el processament més fàcil de la informació financera permet als participants del mercat dedicar més temps a la informació no financera. L'estudi aprofita una regulació que va facilitar el processament de la informació financera per als participants del mercat. Mostra que després de la regulació, els participants del mercat tenen més recursos per monitorar altres activitats de l'empresa, la qual cosa al seu torn, anima a les empreses a millorar el seu comportament cap a aquestes activitats. Mentre que els primers dos estudis investiguen la relació entre la transparència corporativa i els stakeholders externs, l'últim estudi mostra com la transparència corporativa afecta el comportament dels agents interns. Més específicament, adoptant un model estructural dinàmic i combinant-lo amb dades empíriques, l'estudi mostra com els gerents utilitzen les inversions com un senyal per influir en la valoració del mercat de valors, particularment quan el nivell de transparència de l'empresa és baix. En general, la tesi demostra com la transparència corporativa influeix en les accions dels stakeholders.
|
|---|
