| Sumario: | Los jóvenes representan en la actualidad a uno de los colectivos más afectados por la situación provocada por la pandemia de Covid-19 pero lamentablemente no se trata de una situación novedosa, sino que se repite, con mayor o menor intensidad, en cada crisis económica. Por ello, el empleo juvenil sigue siendo un desafío global y una de las prioridades políticas principales a nivel mundial, con el reto común de evitar y reducir las altas tasas de desempleo juvenil y promover la calidad en el empleo de los jóvenes, a sabiendas de que los altos niveles de desempleo juvenil suponen una amenaza real para el modelo social nacional, europeo y mundial y un auténtico «derroche de capital humano». Esta situación hace pertinente el presente estudio científico, en el que se aborda, desde una perspectiva multinivel, las políticas de empleo juvenil. A tal fin, en los tres primeros capítulos se analizan las iniciativas, medidas y actuaciones puestas en marcha por la Organización Internacional del Trabajo, por la Unión Europea y por España en materia de empleo juvenil, centrando la atención en este último nivel en las medidas de mayor impacto, actualidad y trascendencia, como el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes, el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y la reforma laboral. En el capítulo IV se examinan las políticas de intermediación, orientación laboral y de carácter contractual, prestándole especial atención a las medidas de apoyo al emprendimiento y trabajo autónomo de los jóvenes. En el capítulo V se analiza la nueva formación profesional, como instrumentos de inserción de empleo joven y posible alternativa a la formación universitaria, incidiendo en la nueva Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional. En el capítulo VI, se centra la atención en el impacto de los cambios tecnológicos en el empleo juvenil, atendiendo a las competencias tecnológicas y digitales como competencias profesionales para su empleabilidad, sin descuidar las competencias blandas (sofer kilf) y las competencias emergentes (Reskilling y Upskilling), no menos importantes. Por último, en el capítulo VII se abordan las políticas de retorno para jóvenes emigrantes españoles en el marco de las políticas activas empleo y al margen de estas. La obra culmina con un bloque de conclusiones y propuestas de mejora precisas sobre las necesidades detectadas y las medidas de reforma normativa a proponer para favorecer la creación de empleo y potenciar las oportunidades laborales de los jóvenes superando la precariedad laboral actual.MANUELA DURÁN BERNARDINO. Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con mención internacional (2014). Profesora Ayudante Doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Granada (Acreditada a Contratada Doctora desde el año 2015). Autora de un libro, cincuenta y cinco capítulos de libro, veintinueve artículos en revistas científicas, cinco artículos internacionales, diecinueve recensiones bibliográficas y editora de cuatro obras colectivas. Investigadora colaboradora en un Grupo de Investigación de ámbito autonómico, miembro del equipo de investigación de nueve Proyectos de investigación de diferentes materias (sanidad, migraciones, dependencia, empleo, prevención de riesgos laborales) e investigadora principal en dos proyectos de investigación. La participación en congresos de carácter nacional e internacional se concreta en veintisiete participaciones en congresos internacionales y nacionales de especial relevancia, con una antigüedad y periodicidad que les convierte en una referencia de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También en la faceta investigadora destaca la movilidad investigadora, al haber realizado dos estancias en la Universidad de Bolonia y la dirección de 23 trabajos de investigación.
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