| Sumario: | L'objectiu de l'autor és descobrir i descriure nous enllaços, perspectives i enfocaments en el tema de la personalitat de l'organització, la relació que té amb les relacions públiques i el nou rol que juga en la construcció d'un sentiment de pertinença o valors comuns a les organitzacions. La peculiaritat d'aquesta tesi és que mostra una anàlisi pas a pas en diferents períodes i investigacions publicades, fet que fa veure l'evolució de l'autor en l'aproximació a l'objecte d'estudi. Aquestes anàlisis han estat publicades com a articles acadèmics en les diferents edicions de l' American Behavioural Scientist i la Public Relations Review. Durant aquests períodes, l'autor explora les definicions i conceptes relacionats amb la construcció de la personalitat social de les empreses, tant per il · lustrar-los a la pràctica en l'àmbit de la gestió i anàlisi de la cultura organitzacional, com per a marcar-ne les seves pròpies limitacions . Aquests estudis es fan partint de la base d'un altre estudi portat a terme als Estats Units: "Excellence Public Relations and Strategic Management", dirigit per James Grunig, Larissa Grunig i David Doziers. En termes d'estructura, la primera part explica el marc teòric de l'eix temàtic comú de les diverses publicacions presentades: La personalitat social en el camp de les relacions públiques, en tant que forma de cercar representativitat pública i legitimitat per actuar. Mentre que la segona part inclou les quatre publicacions seleccionades, en tant que estudis de cas. Això es fa d'acord amb l'estructura establerta en les normes acadèmiques de la Universitat Ramon Llull per a la redacció d'una tesi doctoral per compendi de publicacions .
|
|---|
