Perspectives de l'Emploi de l'Ocde: Edition 2003 - Vers des Emplois Plus Nombreux et Meilleurs
Chapter 1. Couverture et table des matières Chapter 2. Introduction: Vers des emplois plus nombreux et meilleurs Chapter 3. Des emplois plus nombreux et meilleurs ? La performance globale au cours de la dernière décennie Chapter 4. Mobiliser la main-d'œuvre, deux grands défis : résorber le...
| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
[Place of publication not identified]
Organization for Economic Cooperation & Development
2003
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| Edición: | Edition 2003. |
| Colección: | Perspectives de l'emploi de l'OCDE
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009706668806719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- Table des matières
- Introduction
- Vers des emplois plus nombreux et meilleurs
- Chapitre 1. Des emplois plus nombreux et meilleurs ? La performance globale au cours de la dernière décennie
- Introduction
- Principaux résultats
- 1. Dans quelle mesure la performance globale s'est-elle améliorée ?
- A. Évolutions récentes et perspectives à court terme
- Tableau 1.1. Croissance de l'emploi et de la population active dans les pays de l'OCDE
- Tableau 1.2. Le chômage dans les pays de l'OCDE
- Graphique 1.1. De forts gains ont précédé l'actuel ralentissement dans l'UE et l'Océanie
- Graphique 1.2. L'emploi a été plus résistant au cours de l'actuel ralentissement
- B. Progrès réalisés dans l'accroissement de l'emploi au cours de la dernière décennie
- Graphique 1.3. Les réductions de l'inactivité ont souvent contribué le plus à la croissance de l'emploi
- C. Les gains de l'emploi ont-ils été largement répartis ?
- Graphique 1.4. Les gains d'emploi durant la dernière décennie ont été largement répartis
- 2. Les progrès sont-ils durables ?
- A. Une tendance à la baisse du NAIRU
- Tableau 1.3. Le NAIRU a diminué pour une majorité de pays
- B. L'appariement entre les emplois et les chômeurs ne montre guère de signes d'amélioration
- Encadré 1.1. Qu'est-ce que la courbe de Beveridge ?
- Graphique 1.5. Les conclusions sont limitées quant à une amélioration de l'appariement
- Encadré 1.2. Quels sont les facteurs qui induisent un déplacement de la courbe de Beveridge ?
- C. La détermination des salaires reflète plus de modération
- Encadré 1.3. Qu'est-ce qui influe sur la formation des salaires ?
- Graphique 1.6. La productivité a cru plus rapidement que les coûts réels de main-d'œuvre, favorisant la croissance de l'emploi
- D. Une croissance plus dynamique de l'emploi dans le secteur privé.
- Graphique 1.7. L'emploi dans le secteur des entreprises est dynamique
- E. Évaluation globale de l'amélioration structurelle
- 3. Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité ?
- A. Les nouveaux emplois sont-ils bien rémunérés ?
- Graphique 1.8. La croissance des emplois à salaire élevé a été relativement forte
- Encadré 1.4. Croissance de l'emploi ou de la productivité : un dilemme macro-économique ?
- Graphique 1.9. L'augmentation de l'emploi est compatible avec une forte croissance de la productivité
- Graphique 1.10. Les inégalités de salaire ont eu tendance à s'accroître dans certains pays
- B. Longues heures de travail et migraines : quelques indicateurs des conditions de travail
- Graphique 1.11. Les risques physiques et le stress sont en augmentation
- Graphique 1.12. Un nombre croissant de personnes travaille de très longues heures dans certains pays
- Encadré 1.5. Conséquences de temps de travail très longs sur la santé et la qualité de la vie
- Graphique 1.13. Des horaires élevés et un travail intense perturbent la vie de famille et engendrent du stress
- C. Croissance de l'emploi à temps partiel et temporaire
- Tableau 1.4. Contribution du travail à temps partiel et temporaire à la croissance de l'emploi, 1991-2001
- Graphique 1.14. Le temps partiel est le plus souvent un choix délibéré mais les travailleurs temporaires recherchent des emplois permanents
- D. L'insécurité de l'emploi s'aggrave-t-elle ?
- Tableau 1.5. Le sentiment d'insécurité est en augmentation
- Tableau 1.6. Les pertes de salaire consécutives au chômage et au licenciement sont généralement réduites
- Graphique 1.15. Après un licenciement, les personnes faiblement qualifiées, les jeunes et les femmes rencontrent plus de difficulté à sortir du chômage
- Conclusions
- Notes
- Annexe 1. Données complémentaires.
- Tableau 1.A1.1. Productivité, croissance du salaire réel et part des salaires dans les pays de l'OCDE, 1970-2002
- Tableau 1.A1.2. Croissance des coûts réels de main-d'œuvre corrigée de la croissance de la productivité dans les pays de l'OCDE, 1970-2001
- Tableau 1.A1.3. Croissance de la productivité globale des facteurs et rapport emploi/population dans certains pays, 1980-1990 et 1990-2000
- Graphique 1.A1.1. Évolutions de la fréquence des bas salaires, 1979-2001
- Bibliographie
- Chapitre 2. Mobiliser la main-d'œuvre, deux grands défis : résorber les trappes à inactivité et améliorer les perspectives de carrière
- Introduction
- Principaux résultats
- 1. Augmenter l'emploi en mobilisant l'offre potentielle de main-d'œuvre
- A. Pourquoi accroître l'offre globale de main-d'œuvre et l'emploi ?
- B. L'enjeu démographique, ou comment s'adapter au vieillissement de la population
- Graphique 2.1. L'enjeu du vieillissement
- Graphique 2.2. Vieillissement de la population et activité : l'expérience récente et le scénario à base démographique dans certaines régions de l'OCDE
- C. Estimation du niveau potentiel de l'offre de main-d'œuvre
- Graphique 2.3. Certains groupes sont significativement sousreprésentés dans l'emploi
- Graphique 2.4. Augmenter la participation des femmes et des personnes âgées est crucial
- Graphique 2.5. Beaucoup d'adultes inactifs (mais peu de retraités) veulent travailler
- 2. Les multiples facettes du non-emploi
- A. Les femmes sont encore largement sousreprésentées sur le marché du travail
- Graphique 2.6. Les taux d'activité des femmes varient considérablement selon les pays de l'OCDE
- B. Dans l'ensemble de la zone de l'OCDE, environ 15 % des jeunes ne travaillent pas sans pour autant suivre des études.
- Graphique 2.7. La cessation de l'activité commence bien avant l'âge de 65 ans dans la plupart des pays de l'OCDE
- C. Le retrait du marché du travail commence bien avant l'âge officiel de la retraite
- Tableau 2.1. Les travailleurs âgés sortent de multiples façons du marché du travail
- D. Moins de la moitié des personnes à faible niveau d'instruction occupent un emploi dans la zone de l'OCDE
- Graphique 2.8. Les personnes faiblement qualifiées représentent la moitié du non-emploi total dans la zone OCDE
- E. Les immigrés, un groupe très hétérogène
- Graphique 2.9. L'écart d'emploi est peu important pour les hommes immigrés dans presque tous les pays
- F. Peu de handicapés travaillent
- Graphique 2.10. Le taux d'emploi des personnes handicapées varie considérablement entre les pays de l'OCDE
- 3. Obtenir un travail, le conserver et évoluer professionnellement
- A. L'inactivité envisagée dans une perspective pluriannuelle
- Tableau 2.2. Différences considérables dans la facilité qu'ont les groupes non employés à entrer dans l'emploi
- Graphique 2.11. Mouvements considérables au sein du non-emploi
- Graphique 2.12. Le temps passé dans le non-emploi se prolonge considérablement
- B. Piège des bas salaires et instabilité de l'emploi
- Graphique 2.13. La fréquence des bas salaires est plus grande pour les jeunes et les travailleurs moins instruits
- Graphique 2.14. Les femmes, les travailleurs âgés (en Europe) et les travailleurs les moins qualifiés (aux États-Unis) échappent plus difficilement à l'emploi à bas salaire
- Graphique 2.15. L'emploi à bas salaire alterne souvent avec le non-emploi
- C. Les risques entrecroisés du non-emploi, de l'emploi à bas salaire et de la pauvreté
- Graphique 2.16. Le risque de pauvreté est élevé pour les familles monoparentales et les ménages sans emploi.
- Graphique 2.17. La pauvreté chronique est très fortement liée à la persistence dans le non-emploi et l'emploi à bas salaire
- Conclusions
- Notes
- Annexe 1. Données complémentaires
- Tableau 2.A1.1. Inactifs d'âge actif qui voudraient travailler (maintenant ou dans le futur), 1997
- Tableau 2.A1.2. Inactifs qui ont déjà travaillé et raisons qui les ont conduits à quitter un emploi, 1997
- Graphique 2.A1.1. Mobilité salariale sur quatre ans des travailleurs faiblement rémunérésa en Europe et aux États-Unis
- Bibliographie
- Chapitre 3. Rendre le travail rémunérateur et accessible à tous
- Introduction
- Principaux résultats
- 1. Les systèmes d'incitations financières : rendre le travail rémunérateur et faciliter l'accès à l'emploi
- A. Encourager l'offre de travail en rendant le travail rémunérateur : les prestations subordonnées à l'exercice d'un emploi
- Tableau 3.1. Effets sur l'activité et l'emploi des prestations subordonnées à l'exercice d'un emploi : les parents isolés, un public très réceptif
- Encadré 3.1. Le Projet d'autosuffisance canadien (PAS) : encourager l'emploi et réduire la pauvreté parmi les parents isolés
- Encadré 3.2. Politiques de valorisation du travail : des coûts différents pour des objectifs différents
- B. Soutenir la demande de travail en allégeant le coût du travail
- Tableau 3.2. Exemples d'allégements généraux de cotisations sociales en bas de l'échelle des salaires
- Tableau 3.3. Les subventions à l'emploi ciblées représentent une part significative des dépenses consacrées aux mesures actives du marché du travail
- Tableau 3.4. Les subventions à l'emploi ciblées : le devenir des bénéficiaires et les déclarations des employeurs
- C. Subventionner le salarié ou l'employeur ? Avantages et inconvénients de chaque option.
- Encadré 3.3. Allier formation, aide à la recherche d'emploi et incitations financières pour consolider les liens avec l'emploi.
