Psicología industrial
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Santiago de los Caballeros :
Universidad Abierta para Adultos
2019.
|
| Colección: | Autoaprendizaje.
|
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009636142906719 |
Tabla de Contenidos:
- PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
- PÁGINA LEGAL
- CONTENIDO
- INTRODUCCIÓN GENERAL
- UNIDAD I: LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
- 1.1. CONCEPTO DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
- 1.2. BREVE HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
- 1.3. DIFERENCIA ENTRE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
- 1.4. IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA DE LAS PERSONAS
- 1.5. CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL TRABAJO ENFOCADO A RESULTADOS
- 1.6. APORTES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL A LA SOCIEDAD
- 1.7. ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DE LOS PSICÓLOGOS INDUSTRIALES
- 1.8. LOS DESAFÍOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
- RESUMEN DE LA UNIDAD I
- ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I
- EJERCICIOS DE AUTOEVALUACION DE LA UNIDAD I
- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
- UNIDAD II: ESTUDIO E INTERPRETACIÓN DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
- 2.1. LA CIENCIA
- 2.1.1. CONCEPTO DE CIENCIA
- 2.1.2. PAPEL DE LA CIENCIA EN LA SOCIEDAD
- 2.1.3. COMPROMISO DE LOS PSICÓLOGOS INDUSTRIALES CON LA INVESTIGACIÓN
- 2.2. INVESTIGACIÓN
- 2.2.1. CONCEPTO DE DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
- 2.2.2. MÉTODOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
- 2.2.3. CONTROL EN LA INVESTIGACIÓN
- 2.2.4. ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL
- 2.3. INTERPRETACIÓN
- 2.3.1. CONFIABILIDAD
- 2.3.2. VALIDEZ
- RESUMEN DE LA UNIDAD II
- ACTIVIDADES DE LA UNIDAD II
- EJERCICIOS DE AUTOEVALUACION DE LA UNIDAD II
- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
- UNIDAD III: EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
- 3.1. CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
- 3.3. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
- 3.3.1. PRUEBA PSICOMÉTRICA
- 3.3.2. BATERÍA DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
- 3.3.3. ENTREVISTA
- 3.3.4. GRAFOLOGÍA
- 3.3.5. POLÍGRAFO
- 3.3.6. PRUEBAS DE ALCOHOL Y DROGADICCIÓN
- 3.3.7. EVALUACIÓN BASADA EN COMPUTADORA
- 3.3.8. EVALUACIÓN EN CENTROS ESPECIALIZADOS
- RESUMEN DE LA UNIDAD III
- ACTIVIDADES DE LA UNIDAD III.
- EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD III
- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
- UNIDAD IV: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- 4.1. CONCEPTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- 4.2. PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- 4.3. IMPORTANCIA Y USO DE LA INFORMACIÓN SOBRE EL DESEMPEÑO
- 4.4. MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- 4.4.1. ESCALAS GRÁFICAS
- 4.4.2. ELECCIÓN FORZADA
- 4.4.3. INVESTIGACIÓN DE CAMPO
- 4.4.4. INCIDENTES CRÍTICOS
- 4.4.5. LISTA DE VERIFICACIÓN
- 4.5. MÉTODOS MODERNOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- 4.5.1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
- 4.5.2. EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS
- 4.5.3. EVALUACIÓN DE 360 GRADOS
- 4.6. CALIFICACIÓN EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- 4.6.1. FUENTES DE CALIFICACIÓN
- 4.6.2. CALIFICACIONES EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- 4.7. EQUIDAD EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- RESUMEN DE LA UNIDAD IV
- ACTIVIDADES DE LA UNIDAD IV
- EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD IV
- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
- UNIDAD V: ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
- 5.1. ENTRENAMIENTO
- 5.1.1. CONCEPTO DE ENTRENAMIENTO
- 5.1.2. CUANDO ENTRENAR
- 5.1.3. MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO
- 5.1.4. CRITERIOS DE ENTRENAMIENTO
- 5.1.5. EVALUACIÓN DEL ENTRENAMIENTO
- 5.2. CAPACITACIÓN
- 5.2.1. CONCEPTO DE CAPACITACIÓN
- 5.2.2. PROCESO DE CAPACITACIÓN
- 5.2.2.1. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
- 5.2.2.2. DISEÑO DE CAPACITACIÓN
- 5.2.2.2.1. PROCESO DE APRENDIZAJE DE CAPACITACIÓN
- 5.2.2.2.2. MÉTODOS DE CAPACITACIÓN
- 5.2.2.2.3. CRITERIOS EN LA CAPACITACIÓN
- 5.2.2.3. EJECUCIÓN O IMPLEMENTO DE LA CAPACITACIÓN
- 5.2.2.4. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
- 5.2.2.4.1. ANÁLISIS DE COSTO - BENEFICIO DE LA CAPACITACIÓN
- 5.3. DESARROLLO DE PERSONAL
- 5.3.1. CONCEPTO DE DESARROLLO DE PERSONAL
- 5.3.2. IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE PERSONAL PARA LAS ORGANIZACIONES.
- 5.3.3. PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
- 5.4. DIFERENCIA ENTRE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
- RESUMEN DE LA UNIDAD V
- ACTIVIDADES DE LA UNIDAD V
- EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD V
- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
- UNIDAD VI: SATISFACCION LABORAL
- 6.1. SATISFACCIÓN LABORAL EN EL LUGAR DE TRABAJO: ANTECEDENTES
- 6.2. EVALUACIÓN DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
- 6.3. FORMAS ALTERNATIVAS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
- 6.4. COMPROMISO EN EL AMBIENTE LABORAL
- 6.5. DESEMPLEO
- 6.6. TRABAJO A DISTANCIA
- 6.7. EQUILIBRIO TRABAJO - FAMILIA
- RESUMEN DE LA UNIDAD VI
- ACTIVIDADES DE LA UNIDAD VI
- EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD VI
- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
- UNIDAD VII: SEGURIDAD EN EL ESCENARIO LABORAL
- 7.1. CONCEPTO DE SEGURIDAD LABORAL
- 7.2. NORMAS DE SEGURIDAD
- 7.3. ENFOQUES TRADICIONALES DE LA SEGURIDAD EN EL ESCENARIO LABORAL
- 7.3.1. MODELO DE CONDUCTA INSEGURA
- 7.3.2. ENFOQUE INGENIERIL
- 7.3.3. ENFOQUE DE PERSONAL
- 7.3.4. ENFOQUE MOTIVACIONAL
- 7.4. NUEVOS ENFOQUES DE SEGURIDAD EN EL ESCENARIO LABORAL
- 7.4.1. EL PAPEL DE LOS LÍDERES EN LA SEGURIDAD
- 7.4.2. CLIMA Y CULTURA DE SEGURIDAD
- 7.5. SEGURIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA INTERNACIONAL
- RESUMEN DE LA UNIDAD VII
- ACTIVIDADES DE LA UNIDAD VII
- EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD VII
- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
- RESPUESTAS A LOS EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN
- BIBLIOGRAFÍA GENERAL.
