Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 : una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral

Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006 una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral

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El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulacio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Garzón Landínez, Tary Cuyana (-)
Autor Corporativo: Colombia (-)
Formato: Libro electrónico
Idioma:Castellano
Publicado: Bogotá : SciELO Books - Editorial Universidad del Rosario 2013
[2013]
Colección:Colección Ópera Prima.
Materias:
Colombia. > Ley 1010 de 2006.
Labor laws and legislation > Colombia.
Derecho laboral > Colombia.
Employee rights > Colombia.
Derechos de los trabajadores > Colombia.
Law
Labor & Employment
Libros electronicos.
Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull:https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009422677306719
Tabla de Contenidos:
  • El acoso laboral como un riesgo psicosocial
  • Criterios para la definición del acoso laboral
  • Aproximación legal y jurisprudencial a los aspectos jurídicos del mobbing
  • Análisis de la jurisprudencia colombiana: una aproximación al estudio de la dignidad en el trabajo y las consecuencias de la Ley 1010 de 2006
  • Crítica a los principales aspectos de la Ley 1010: cuestionamientos a su eficacia y propuestas de solución.

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