Acoso laboral o 'mobbing'

Acoso laboral o 'mobbing'

Mostrar otras versiones (2)

Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoría proveniente de disciplinas distintas a la jurí...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Otros Autores: Camacho, Adriana author (author)
Formato: Libro electrónico
Idioma:Castellano
Publicado: Bogotá, D.C. : Editorial Universidad del Rosario [2018]
Edición:Primera edición
Colección:Colección Textos de jurisprudencia
Materias:
Bullying in the workplace > Law and legislation > Colombia.
Labor laws and legislation > Colombia.
Intimidation > Colombia.
Libros electrónicos.
Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull:https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009419635006719
Tabla de Contenidos:
  • ACOSO LABORAL O MOBBING
  • PÁGINA LEGAL
  • CONTENIDO
  • LISTA DE TABLAS
  • TABLA 1. LEYMANN INVENTORY OF PSYCHOLOGICAL (...)
  • TABLA 2. MÉTODO EGE PER LA DETERMINAZIONE DEL (...)
  • TABLA 3. REGULACIONES DEL ACOSO SEXUAL LABORAL POR (...)
  • TABLA 4. DEFINICIÓN DEL ACOSO SEXUAL O ACOSO SEXUAL (...)
  • PRÓLOGO
  • INTRODUCCIÓN
  • CAPÍTULO I. NOCIONES BÁSICAS DEL ACOSO LABORAL
  • 1. ORÍGENES DEL ESTUDIO DEL ACOSO LABORAL EN (...)
  • 1.1. POSICIONES DE LA ETOLOGÍA ANTE EL PROBLEMA DE LA (...)
  • 1.2. LA AGRESIÓN: TEORÍA DEL ORIGEN INSTINTIVO DE KONRAD (...)
  • 1.2.1. DONDE LA MALDAD SIRVE PARA ALGO BUENO
  • 1.2.2. EL INSTINTO INNATO DE LA AGRESIÓN
  • 1.2.3. LA ESPONTANEIDAD DE LA AGRESIÓN
  • 1.2.4. EL PRETENDIDO MAL
  • 2. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE ACOSO LABORAL
  • 3. CONCEPTO MODERNO DE ACOSO LABORAL
  • 4. CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORAL
  • 4.1. EL COMPONENTE DE VIOLENCIA Y AGRESIÓN DOLOSA
  • 4.2. CONDUCTAS REITERADAS EN EL TIEMPO
  • 4.3. CREACIÓN DE UN ENTORNO INTIMIDATORIO EN EL AMBIENTE (...)
  • 4.4. LA EXISTENCIA DE UNA FINALIDAD ESPECÍFICA
  • 5. DERECHOS FUNDAMENTALES Y ACOSO LABORAL
  • 6. DAÑOS Y EFECTOS DEL ACOSO LABORAL
  • 6.1. DAÑOS Y EFECTOS EN EL ÁMBITO PERSONAL
  • 6.2. DAÑOS Y EFECTOS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
  • 6.3. DAÑOS Y EFECTOS EN EL ÁMBITO SOCIAL
  • 6.4. EL DAÑO PSICOLÓGICO DESDE UNA PERSPECTIVA (...)
  • 6.5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
  • 7. CAUSALES DEL ACOSO LABORAL
  • 7.1. CAUSALES ORGANIZACIONALES Y SOCIALES
  • 7.1.1. EL POCO LIDERAZGO Y EL MUCHO LIDERAZGO
  • 7.2.1. ESTRATEGIA PERVERSA EMPRESARIAL
  • 7.1.3. FACTORES SOCIOECONÓMICOS
  • 7.1.4. LAS CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO
  • 7.2. CAUSALES INDIVIDUALES DE LA PERSONALIDAD
  • 7.2.1. LA PERSONALIDAD DEL SUJETO ACOSADOR
  • 7.2.2. LA PERSONALIDAD DEL SUJETO ACOSADO
  • 7.2.3. LOS ESPECTADORES, CAUSANTES POR IRRADIACIÓN O POR (...)
  • 8. TIPOS DE MOBBING.
  • 8.1. MOBBING VERTICAL ASCENDENTE
  • 8.2. MOBBING VERTICAL DESCENDENTE
  • 8.3. MOBBING HORIZONTAL
  • 8.4. MOBBING MIXTO
  • 9. EL ORIGEN DE LOS DIFERENTES TIPOS DE ACOSO (...)
  • 9.1. INSTITUCIONAL
  • 9.2. PERVERSO
  • 9.3. ESTRATÉGICO
  • 10. EL MODELO DEL MOBBING
  • 11. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL ACOSO LABORAL
  • 12. LOS TRABAJADORES MÁS EXPUESTOS AL ACOSO LABORAL
  • CAPÍTULO II. ACOSO LABORAL EN EL PANORAMA COLOMBIANO
  • 1. EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA. ASPECTOS LEGALES
  • 1.1. ANTECEDENTES DE LA LEY 1010 DEL 23 DE ENERO (...)
  • 1.2. OBJETO Y BIENES PROTEGIDOS
  • 1.3. DEFINICIÓN
  • 1.4. MODALIDADES
  • 1.4.1. MALTRATO LABORAL
  • 1.4.2. PERSECUCIÓN LABORAL
  • 1.4.3. DISCRIMINACIÓN LABORAL
  • 1.4.4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
  • 1.4.5. INEQUIDAD LABORAL
  • 1.4.6. DESPROTECCIÓN LABORAL
  • 1.5. CONDUCTAS ATENUANTES
  • 1.6. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
  • 1.7. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY
  • 1.8. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL
  • 1.9. CONDUCTAS NO CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL
  • 1.10. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO (...)
  • 1.11. TRATAMIENTO SANCIONATORIO
  • 1.11.1. SECTOR PÚBLICO
  • 1.11.2. SECTOR PRIVADO
  • 1.12. GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS
  • 1.13. COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
  • 1.14. TEMERIDAD DE LA QUEJA Y LLAMAMIENTO EN (...)
  • 1.15. SUSPENSIÓN DE LA EVALUACIÓN Y LA CALIFICACIÓN DEL (...)
  • 1.16. SUJETOS PROCESALES Y CADUCIDAD
  • 1.17. VIGENCIA Y DEROGATORIA
  • 1.18. MODIFICACIONES POSTERIORES
  • 2. ASPECTOS JURISPRUDENCIALES DEL ACOSO LABORAL EN (...)
  • 2.1. PRESUNCIÓN DE ACOSO CUANDO SUCEDE EN PÚBLICO
  • 2.2. ¿DESDE CUÁNDO EMPIEZA A CONTARSE LA CADUCIDAD DE LA (...)
  • 2.3. FASE DE PREVENCIÓN COMO REQUISITO DE (...)
  • 2.4. EL ACOSO LABORAL SE CONSIDERA FALTA DISCIPLINARIA (...)
  • 2.5. PRESUNCIÓN DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y ACOSO LABORAL (...).
  • 2.6. REINTEGRO EN CASO DE RENUNCIA DEBIDO AL ACOSO (...)
  • 2.7. LA TUTELA, PROCEDENTE EXCEPCIONAL PARA EL SECTOR (...)
  • 2.8. LA EXPRESIÓN "DE INFERIORIDAD" EN LAS CONDUCTAS (...)
  • 2.9. LA EXIGENCIA DE LA DEMANDA ESCRITA PARA LOS (...)
  • 2.10. EXISTENCIA DE LA SUBORDINACIÓN LABORAL COMO (...)
  • 2.11. NO PUEDE TERMINARSE UNA RELACIÓN LABORAL (...)
  • 2.12. LA INJERENCIA FINANCIERA O SOCIETARIA NO SUSTITUYE LA (...)
  • 2.13. EL ACOSO LABORAL ES AÚN MÁS REPROCHABLE SI DERIVA DE (...)
  • 2.14. LA ACCIÓN DE TUTELA, EN PRINCIPIO, (...)
  • 2.15. EL ACOSO LABORAL DEBE INCLUIRSE EN EL REGLAMENTO (...)
  • 2.16. LA EXPRESIÓN "REGLAMENTOS DE TRABAJO" TIENE UN SENTIDO (...)
  • 2.17. EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO NO SOLO SE DA A (...)
  • 2.18. CONFIGURACIÓN DE ACOSO LABORAL SEXUAL Y ABUSO (...)
  • 2.19. EL ACOSO SEXUAL NO SE CONFIGURA SI NO EXISTE (...)
  • 2.20. VIOLENCIA CONTRA LA MUJER COMO UNA VIOLACIÓN AL (...)
  • CAPÍTULO III. ACCIONES O MODALIDADES DEL ACOSO (...)
  • 1. MODALIDADES CLÁSICAS DE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
  • 1.1. LEGISLACIÓN EN MATERIA DE ACOSO LABORAL: LEY 1010 (...)
  • 1.1.1. FINALIDAD DE LA LEY 1010 DEL 2006
  • 1.1.2. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
  • 1.2. CRÍTICAS A LAS MODALIDADES DE LA LEY 1010 (...)
  • 2. NUEVAS MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
  • 2.1. EL ACOSO MATERNAL
  • 2.2. EL ACOSO A TRAVÉS DE MEDIOS TECNOLÓGICOS
  • 2.3. ACOSO LABORAL INSTITUCIONALIZADO, ORGANIZACIONAL O (...)
  • 2.4. ACOSO U HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
  • CAPÍTULO IV. PROBLEMAS FRENTE AL ACOSO LABORAL Y PROPUESTAS DE (...)
  • 1. AUSENCIA DE LEGISLACIÓN ESPECÍFICA
  • 1.1. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 2. EL MOBBING COMO DISCIPLINA NO JURÍDICA Y LA (...)
  • 2.1. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 3. LA GRAN SUBJETIVIDAD
  • 3.1. PROBLEMÁTICAS CULTURALES
  • 3.2. PROBLEMÁTICAS ENTRE LO SUBJETIVO Y LO OBJETIVO.
  • 3.3. PROBLEMÁTICAS EN LA CONSIDERACIÓN DE TERCEROS
  • 3.4. PROBLEMÁTICA ENTRE LO SUTIL Y LO POCO VISIBLE
  • 3.5. PROBLEMÁTICA RESPECTO A LA FRECUENCIA
  • 3.6. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 4. DESCONOCIMIENTO DE QUÉ ES ACOSO LABORAL
  • 4.1. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 5. MIEDO Y TEMOR
  • 5.1. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 6. SOLO PARA TRABAJADORES DEPENDIENTES CON CONTRATOS DE TRABAJO (...)
  • 6.1. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?.
  • 7. INAPLICABILIDAD Y MALA UTILIZACIÓN DE LAS (...)
  • 7.1. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN Y DE CONCILIADOR
  • 7.2. VENTAJAS INVISIBLES DE LA CONCILIACIÓN
  • 7.2.1. RAPIDEZ
  • 7.2.2. INFERIORES COSTOS ECONÓMICOS
  • 7.2.3. PROMUEVE LA CULTURA DEMOCRÁTICA Y DE LOS (...)
  • 7.2.4. LOS INTERESES Y LAS REALIDADES DE LAS PERSONAS EN (...)
  • 7.2.5. LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS SON MÁS DURADEROS
  • 7.2.6. VALIDEZ LEGAL
  • 7.2.7. INCLUSO SI NO SE ALCANZA UN ACUERDO CONCILIATORIO, (...)
  • 7.2.8. CONFIDENCIALIDAD
  • 7.2.9. DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES
  • 7.2.10. CUMPLE CON LA FINALIDAD DEL ACCESO A LA (...)
  • 7.3. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 7.3. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 8. EL PROBLEMA PROBATORIO
  • 8.1. LA DIFICULTAD DE LA PRUEBA
  • 8.1.1. EL COMPONENTE DE VIOLENCIA Y AGRESIÓN DOLOSA
  • 8.1.2. CONDUCTAS REITERADAS EN EL TIEMPO
  • 8.1.3. CREACIÓN DE UN ENTORNO INTIMIDATORIO EN EL AMBIENTE (...)
  • 8.1.4. LA EXISTENCIA DE UNA FINALIDAD ESPECÍFICA
  • 8.2. LA FATIGOSA CARGA DE LA PRUEBA
  • 8.3. LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA: LA (...)
  • 8.3.1. LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN (...)
  • 8.4. MEDIOS DE PRUEBA
  • 8.4.1. LA CONFESIÓN
  • 8.4.2. EL TESTIMONIO
  • 8.4.2.1. EL PROBLEMA DE LOS TESTIGOS
  • 8.4.3. DOCUMENTAL
  • 8.4.4. LA INSPECCIÓN OCULAR
  • 8.4.5. EL INDICIO
  • 8.4.6. DICTAMEN PERICIAL
  • 8.4.7. OTROS TÍMIDOS MEDIOS DE PRUEBA.
  • 8.5. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • 8.5. ¿CÓMO PODRÍA SUPERARSE ESTE PROBLEMA?
  • CAPÍTULO V. LA TUTELA PREVENTIVA COMO EL MEJOR MECANISMO DE (...)
  • 1. ENTENDER QUE EL ACOSO LABORAL ES UN RIESGO (...)
  • 2. LA EMPRESA COMO RESPONSABLE DEL ACOSO LABORAL
  • 3. TUTELA PREVENTIVA
  • 3.1. EL SISTEMA DE EVALUACIÓN
  • 3.2. EL PLAN DE PREVENCIÓN
  • 3.3. PROTOCOLO ANTIACOSO
  • 3.3.1. PRIMERA FASE
  • 3.2.2. SEGUNDA FASE
  • 3.4. OTRAS CATEGORÍAS DE TUTELAS
  • 3.4.1. TUTELA REPARATORIA
  • 3.4.2. TUTELA SANCIONATORIA
  • CONCLUSIONES
  • BIBLIOGRAFÍA.

Ejemplares similares